湖北省咸寧市消防部門近期開展消防控制室執(zhí)法整治行動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)22家單位沒有落實(shí)消防控制室24小時(shí)有人值守制度。消防控制室是建筑物消防設(shè)施的“神經(jīng)中樞”，只有在它的準(zhǔn)確指揮下，建筑物中的防滅火系統(tǒng)才能有效運(yùn)行。因此，對(duì)于消防控制室無人值守問題，除了依法進(jìn)行相應(yīng)處罰外，還要切實(shí)加強(qiáng)源頭管理。
消防控制室管理是衡量一個(gè)單位消防安全管理有效性的重要因素，單位消防安全責(zé)任人、管理人和值班人員必須實(shí)打?qū)嵉芈鋵?shí)各項(xiàng)消防安全管理制度，才能確保單位遠(yuǎn)離火災(zāi)隱患。然而，部分單位消防安全責(zé)任人、管理人消防安全意識(shí)薄弱，存在重效益、輕安全的思想，為了節(jié)約人力成本，安排的值班人員往往身兼多職、顧此失彼，無法保證24小時(shí)堅(jiān)守崗位；此外，部分消防控制室值班人員消防素養(yǎng)不高，有的無證上崗，不掌握消防設(shè)施操作規(guī)程，有的心存僥幸，認(rèn)為離開 一會(huì)兒不會(huì)出什么亂子。筆者在隨警突查中就曾見到類似情況，值班人員就管一把鑰匙，遇到消防部門來檢查才將消防控制室的門打開。
筆者認(rèn)為，杜絕此類現(xiàn)象，必須在提高從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)、加強(qiáng)監(jiān)督管理等方面下功夫。各地應(yīng)大力解決從業(yè)人員消防素質(zhì)較低且人員不穩(wěn)定等“瓶頸”問題。各地可成立消防保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，培養(yǎng)專門管理人才，與各單位簽訂勞動(dòng)用工合同，將獲取一定資質(zhì)的管理人員統(tǒng)一輸送到各社會(huì)單位，確保值班人員適應(yīng)消防崗位需求。各地消防部門應(yīng)加強(qiáng)信息化平臺(tái)建設(shè)，將單位消防控制室與消防部門指揮系統(tǒng)聯(lián)網(wǎng)，使其長期處于消防部門的監(jiān)督管理之下，確保及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、及時(shí)堵塞漏洞。此外，消防部門還應(yīng)定期組織單位消防控制室人員開展培訓(xùn)，全面提升其消防安全管理能力，確保消防控制室始終處于“健康”狀態(tài)。
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